2025년 5월 1일 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌, 법정 유급휴일입니다. 해당사항이 있는 근로자의 경우 근무 시 유급휴일 수당과 휴일 근로수당 (1.5배) 추가 수당을 지급받으실 수 있습니다. 이 날 휴무 적용 근로자를 알려 드리고 수당 계산방법도 알려 드리겠습니다.
근로자의 날 휴무 적용 대상
근로자의 날 유급 휴일은 원칙적으로 근로기준법의 적용을 받는 모든 근로자에게 해당됩니다.
- 정규직 근로자
- 계약직, 기간제 근로자 : 비정규직이라도 유급휴일 적용
- 단시간 근로자 : 유급휴일 대상
- 5인 이상 사업장의 근로자 : 법적으로는 유급휴일 적용
- 5인 미만 : 유급휴일 적용
- 금융회사
근로자의 날 수당 계산
근로자의 날에 시급 10,000원 8시간 근무 기준으로 알려 드리겠습니다.
1. 하루 일당을 받고 휴일을 즐길 수 있는 경우
유급 휴일 수당
8시간 *10,000원 = 80,000원
2. 이 날 근무를 하였다면
- 근무한 시간에 대한 기본금 + 50% 추가 수당 지급
- 8시간 * 10,000*1.5 = 120,000원
유급휴일 수당 80,000원+ 휴일에 근무한 수당 120,000을 합해 총 200,000원을 받을 수 있습니다.
법정 공휴일과 유급 휴일의 차이점
근로자의 날이 유급 휴일이고, 법정 공휴일이 아니어서 일반 공휴일과 다른 점을 알려 드리겠습니다.
1. 법정 공휴일은 달력에 빨간색으로 표시됩니다.
2. 그에 반해 법정 휴일은 개별 법률에 따라 지정되는 휴일입니다. 근로자의 날은 [근로자의 날 제정에 관한 법률]에 따라 유급으로 보장되는 법정휴일입니다.
3. 따라서 근로자의 날은 법적으로 보장된 휴일이지만, 공휴일은 아닙니다. 그래서 공무원, 학교 교사등은 정상적으로 근무합니다.
4. 근로자의 날은 대체 공휴일 제도가 적용되지 않습니다. 주말이나 다른 공휴일과 겹치더라도 추가적인 휴일이 발생하지 않습니다.
근로자의 날을 통해 법정 공휴일과 유급 휴일의 차이점을 알아보았습니다. 다가오는 5월 1일 휴무 적용 대상자인지, 그리고 수당을 추가 지급 받으실 수 있는 점을 잘 챙겨보시기 바랍니다.